硬性要求:可接受在臨清辦公?。。。。某牵?/div>
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,設(shè)計、優(yōu)化和調(diào)整組織架構(gòu)。明確各部門、崗位的職責(zé)、權(quán)限和匯報關(guān)系,確保權(quán)責(zé)清晰。管理組織編制,進(jìn)行人力規(guī)劃與預(yù)算控制;
2、梳理、診斷和優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程(如跨部門協(xié)作流程、決策流程、項目管理流程等)及監(jiān)督各部門相關(guān)管理制度規(guī)定和流程確保準(zhǔn)確性和合理性;
3、及時處理公司相關(guān)的法務(wù)事務(wù),降低企業(yè)法律風(fēng)險。負(fù)責(zé)做好與生產(chǎn)部門、營銷部門、技術(shù)部門、采購部門、質(zhì)量部門、財務(wù)部門的溝通協(xié)作;
4、有效分解運(yùn)營中心目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行。合理設(shè)置運(yùn)營中心崗位,并制定相關(guān)的崗位工作分析表
5、負(fù)責(zé)安全環(huán)保工作,全年無事故;
6、制定有效的培訓(xùn)計劃,并組織實施,培養(yǎng)1名安全環(huán)保員,1名人力資源經(jīng)理;
任職要求:
1、5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗、人力資源管理經(jīng)驗、安環(huán)管理經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力;
2、熟悉公司戰(zhàn)略目標(biāo),掌握公司經(jīng)營管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程,熟悉企業(yè)管理和人力資源管理知識,熟悉安環(huán)法律法規(guī)政策;
3、能夠運(yùn)用企業(yè)管理的方法和技巧有效地進(jìn)行管理,有撰寫文件、報告、獎懲、考核方案等文秘工作能力,能熟練使用ERP和Office辦公軟件;
4、具有責(zé)任心、全局觀念、抗壓能力、強(qiáng)執(zhí)行力。