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【崗位職責(zé)】
1.招聘支持：參與簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、候選人溝通等全流程招聘環(huán)節(jié)；
2.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、管理學(xué)習(xí)資源庫，參與課程開發(fā)及授課；開展員工技能需求調(diào)研以制定學(xué)習(xí)路徑6669；
3.員工關(guān)系管理：處理入離職、調(diào)動、社保公積金操作等日常事務(wù)，并維護(hù)員工關(guān)系6669 ；
4.專項(xiàng)工作：協(xié)助制定或優(yōu)化公司人力資源制度，參與薪酬績效、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、干部管理等人力資源專項(xiàng)工作；
5.數(shù)據(jù)分析：通過調(diào)研和數(shù)據(jù)分析支持人力資源工作的效能提升；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.碩士學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件，對于AI工具有熟練運(yùn)用的優(yōu)先考慮；
3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力；
4.能接受項(xiàng)目外派或跨地域輪崗安排；
5.英語能力優(yōu)秀且能作為工作語言的優(yōu)先考慮。