崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每月員工薪酬的準(zhǔn)確核算、制表與發(fā)放,包括考勤、加班、津貼、獎金、社保公積金扣款等數(shù)據(jù)的核對。
2、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定及相關(guān)事務(wù)的辦理。
3、管理薪酬福利相關(guān)的檔案,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、安全性和保密性。
4、參與薪酬市場調(diào)研,收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為公司的薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
5、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集,完成獎金發(fā)放。解答員工關(guān)于薪酬、福利、個稅等方面的咨詢。
6、定期進(jìn)行薪酬和績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,編制相關(guān)報表和報告。發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系中的問題,并提出優(yōu)化建議。
7、參與薪酬績效相關(guān)制度的起草、修訂和宣導(dǎo)。
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,至少1年以上薪酬或績效模塊實操經(jīng)驗。
3、熟悉薪酬核算、社保公積金操作全流程,有績效體系推行經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利及個稅政策。
5、熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力(如熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能。
6、具備良好的溝通表達(dá)能力,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通。
7、具備極強(qiáng)的保密意識和責(zé)任心,能嚴(yán)謹(jǐn)處理敏感信息。
8、具備良好的邏輯分析和解決問題的能力。