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【崗位說明】 一、招聘管理 1、核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃； 2、選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)組織并參與員工招聘； 3、合理控制招聘成本。 二、制度建設(shè) 1、修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。 三、員工關(guān)系管理 1、負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理； 2、負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道； 3、負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。 四、人事檔案管理 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、退休、離職手續(xù)的審批； 2、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。 五、公司行政管理相關(guān)工作 【任職資格】 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。 【福利待遇】 1、員工福利：公司提供五險(xiǎn)一金+帶薪年假+競爭力薪資+旅游度假福利等 2、工作時(shí)間：周末雙休，工作時(shí)間（9:00-17:30） 3、公司辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利；6號線北洋涇路出站即達(dá)