崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化并及時更新公司現(xiàn)有包括但不限于員工關(guān)系及員工事務(wù)管理的人力資源相關(guān)的規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)人事管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等流程把控和手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)月度、季度、年度人力工作總結(jié)分析，確保按期輸出結(jié)果，做好過程預(yù)警及督辦；
4、負(fù)責(zé)人事資料檔案的建立和維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)公司五險一金、員工福利、戶政管理、系統(tǒng)優(yōu)化和供應(yīng)商管理等；
6、勞資風(fēng)險分析與防范，處理員工勞動爭議；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)地方性法律、法規(guī)，了解社會保險操作流程；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、解決問題的能力，富有責(zé)任感和主人翁意識，工作細(xì)致；