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1、負(fù)責(zé)員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程辦理，包括入職資料審核、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金增減員、離職手續(xù)交接等。
2. 維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息（如個(gè)人信息、考勤記錄、獎(jiǎng)懲情況）的完整與更新，定期整理歸檔。
3. 協(xié)助組織招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用通知等，部分需配合完成新員工入職培訓(xùn)。
4. 核算員工考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，協(xié)助薪資核算部門提供準(zhǔn)確的考勤依據(jù)。
5. 協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），維護(hù)員工關(guān)系，收集員工反饋并反饋至相關(guān)部門。
6.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)管理（如設(shè)備登記、維護(hù)）、辦公環(huán)境維護(hù)（如協(xié)調(diào)保潔、維修）。
7. 協(xié)助統(tǒng)籌會(huì)議管理，包括會(huì)議室預(yù)約、會(huì)議通知發(fā)送、會(huì)議紀(jì)要整理、會(huì)議物資準(zhǔn)備（如投影、茶水）。
8. 協(xié)助制定或修訂行政管理制度（如辦公用品使用規(guī)范、考勤制度），并監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
任職要求：

1、形象氣質(zhì)佳，年齡在25-30之間，本科及以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有過銷售或者商務(wù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、性格活潑樂觀，偏外向，可渲染團(tuán)隊(duì)氛圍；
4、靈活應(yīng)變能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有可塑性。

雙休、六險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、年終福利、生日福利等