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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：對(duì)人員需求及滿足渠道進(jìn)行分層管理，確保人員到位的時(shí)效；
2、員工關(guān)系：完善入離職管理相關(guān)流程，結(jié)合公司人員實(shí)際情況制定員工穩(wěn)定性管理計(jì)劃，確保員工享受人力資源服務(wù)的過(guò)程中感受良好；
3、完成組織交辦的其他日常工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備超強(qiáng)的責(zé)任感和執(zhí)行力，具備死磕精神；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力，能根據(jù)任務(wù)安排靈活調(diào)整策略；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化力和抗壓能力。