職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、準(zhǔn)確核算員工薪資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼, 編制分析報(bào)表, 為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助完成公司年度人力成本核算;
3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門;
4、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
5、協(xié)助部門主管進(jìn)行日常行政管理工作,包括文件管理、資料整理、會(huì)議安排等。
6、負(fù)責(zé)部門相關(guān)行政匯報(bào)和統(tǒng)計(jì)工作,協(xié)助主管完成部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。