職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、督促檢查員工上下班考勤,對違反者進行提醒(遲到,漏打卡),每日將前一天考勤數(shù)據(jù)制作成表發(fā)送給各部門核對,匯總當月考勤(加班,事假,病假,調休)等;
3、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、等社會保險;
4、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結果,建立績效考核檔案;
5、完成各需求崗位招聘工作及候選人入職審批流程工作。
6、對接勞務公司人員分配完善勞務公司及人員檔案,做好勞務人員分配。
7、每日統(tǒng)計午餐及晚餐用餐人數(shù)至食堂。
8、辦公用品、勞保用品的申購及領用。
9、辦理員工入離職,檔案的完善和管理。
10、協(xié)助部門主管進行日常行政管理工作,包括文件管理、資料整理、會議安排等。
11、完成其他人事相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,兩年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。