崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計劃及人才引進(jìn)策略,確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司中高端人才的全流程招聘工作,包括需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer談判及入職跟進(jìn)等;結(jié)合管理需求,適時優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn),確保關(guān)鍵崗位招聘周期達(dá)標(biāo);
3.集團(tuán)人才庫建設(shè):建立健全集團(tuán)核心崗位人才庫,化招聘渠道和方式,最大化觸達(dá)候選人,提高崗位曝光度和招聘效率;
4.資源管理:對第三方獵頭供應(yīng)商等招聘資源進(jìn)行全流程管理,評估供應(yīng)商效能并控制招聘成本;
5.跨部門協(xié)同與賦能:深入理解業(yè)務(wù)需求,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人明確人才畫像,提供招聘解決方案及用人建議;結(jié)合管理需求,建立公司面試官體系,對面試官進(jìn)行賦能培訓(xùn),提升內(nèi)外部招聘技能;
6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘滿足、招聘周期、成本效益、候選人滿意度等,為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);具備良好的招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)與能力積累者優(yōu)先;
2.五年以上招聘經(jīng)驗(yàn),三年以上集團(tuán)化或跨國化公司總部招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(COE方向);
3.精通招聘渠道管理與人才尋訪技巧,熟練使用ATS系統(tǒng)、人才測評工具、熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受工作壓力,保持積極的工作態(tài)度;
5.具備良好的溝通能力和解決問題的能力,能夠與候選人和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通和合作。