崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
4、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上人事經(jīng)驗(yàn);
2、熟知人事六大模塊;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、效率高、有責(zé)任感,具備較強(qiáng)溝通能力。
職位福利:績效獎金、不加班