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工作職責(zé)：
1. 人事模塊：執(zhí)行招聘全流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理），管理員工勞動合同、社保公積金繳納；協(xié)助組織員工培訓(xùn)，核算考勤數(shù)據(jù)并對接薪酬發(fā)放。
2. 行政模塊：負(fù)責(zé)日常辦公物資采購與管理、固定資產(chǎn)登記盤點(diǎn)，車輛管理，保障辦公環(huán)境有序；組織公司會議、活動的籌備與落地，行政接待、處理公文流轉(zhuǎn)、檔案歸檔等事務(wù)。
3資質(zhì)與檔案管理：負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、檢測報告管理，以及各類文件檔案的整理、歸檔和保管。
4. 內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通，確保信息傳遞及時準(zhǔn)確，協(xié)助對接政府部門，處理相關(guān)事務(wù)。
5. 其他支持：解答員工行政人事相關(guān)咨詢，協(xié)助制定或更新行政人事制度，完成上級交辦的跨部門協(xié)調(diào)任務(wù)。
任職資格：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3年行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)辦公流程。
2.核心能力：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT基礎(chǔ)制作）擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對數(shù)據(jù)敏感，能進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的有效分析；具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對多任務(wù)處理，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
3.其他要求：了解《勞動合同法》《社會保險法》等基礎(chǔ)勞動法規(guī)；具備一定的服務(wù)意識，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的工作壓力。