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崗位描述：
1、負責公司組織架構、部門職能、崗位定編具體跟進協(xié)調工作。
2、制定公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，并分解實施。
3、負責公司招聘管理工作，確保公司用人需求。
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定科學合理的績效管理制度，并對績效評價過程監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
5、擬訂薪酬福利政策，參與薪酬、福利日常管理。
6、負責規(guī)范勞動合同內容及簽訂管理、協(xié)調勞資關系處理。
職業(yè)要求：
10年以上全流程鋼鐵行業(yè)經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理事務嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。