崗位職責(zé):
1.深入了解對接部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃,并落地實(shí)施,;
2.定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),從招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展各維度為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、有效的解決方案并組織實(shí)施,提升人力資源效率;
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施人力日常工作,包含招聘、績效評估等;
4.傳播企業(yè)文化,創(chuàng)新多樣化團(tuán)隊(duì)活動(dòng),搭建溝通渠道,及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
5.按要求完成人力資源部的項(xiàng)目工作.
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.在招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展規(guī)劃上有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng);
4.具有較強(qiáng)的敏銳度及洞察力,能積極發(fā)現(xiàn)并有效解決問題;
5.工作敬業(yè)、有激情,有較強(qiáng)的個(gè)人成就期望。