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崗位職責(zé)：
1、日常行政事務(wù)管理
- 統(tǒng)籌辦公區(qū)域管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)施設(shè)備（如電腦、打印機(jī)）的日常保養(yǎng)與故障協(xié)調(diào)處理。
- 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、庫存管理及分發(fā)，確保物資充足且合理使用。
- 安排公司會議與活動，包括場地預(yù)訂、議程準(zhǔn)備、紀(jì)要整理等。
- 負(fù)責(zé)行政類文檔（如合同、報表）的整理、歸檔與保管，確保資料完整。
- 負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放和數(shù)據(jù)管理，確保準(zhǔn)確無誤，監(jiān)督福利的執(zhí)行及滿意度；
2、制度與流程優(yōu)化
- 制度和完善績效考核、獎勵機(jī)制及流程，組織實施考核工作，包括制定績效及獎力的目標(biāo)、評估和反饋等，以保證公平性和有效性；
- 對績效結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)提升依據(jù)；推動績效改進(jìn)，與各部門負(fù)責(zé)人和員工溝通，分析問題并制定改進(jìn)計劃并跟蹤改進(jìn)結(jié)果；
- 制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度（如考勤、辦公規(guī)范等），確保公司運作合規(guī)。
- 優(yōu)化行政流程，提高行政工作效率，降低運營成本。
3、人員招聘及員工關(guān)系處理
- 人員招聘：根據(jù)缺編情況編制招聘計劃，選擇適合的招聘渠道及時儲備、篩選、面試、補(bǔ)充缺編崗位。
- 協(xié)調(diào)各部門制訂人力資源需求計劃，負(fù)責(zé)整體招聘流程的實施工作；拓展招聘渠道和維護(hù)公司儲備人才庫，保證人才儲備；
- 員工關(guān)系:操作人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升、處分等流程，合理規(guī)避用工風(fēng)險；熟知并擅長勞動法處理公司勞務(wù)、糾紛、協(xié)調(diào)、仲裁工作；
4、后勤與外聯(lián)支持
- 負(fù)責(zé)員工后勤保障，如差旅安排、車輛調(diào)度、員工福利落實等。
- 對接外部機(jī)構(gòu)（如物業(yè)、供應(yīng)商、合作商），處理合作事宜及突發(fā)行政問題。
任職要求：
統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟練使用office辦公軟件，熟悉人力六大模塊，薪酬績效及招聘，有社保、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等人力全模塊實操經(jīng)驗，有建筑工程行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。