1、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、績效管理、激勵管理、薪酬管理等工作
2、組織開展面試邀約、初試,復(fù)試、終試,根據(jù)面試結(jié)果申報錄用審批、offer及跟進(jìn)人員入職準(zhǔn)備前工作;
3、負(fù)責(zé)公司各部門員工關(guān)系工作,組織落實入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)績效管理工作落地的統(tǒng)籌、推動與跟進(jìn)、輔導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)公司激勵設(shè)計及執(zhí)行落地,推動業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)成;
6、搭建公司人力資源制度流程,體系化的推進(jìn)人力資源工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年及其以上快消行業(yè)人力資源經(jīng)理或HRBP工作經(jīng)驗;
3、具備良好的系統(tǒng)管理思維,能運用運營管理思維開展人力資源管理工作;
4、擅長人力資源招聘配置、績效管理、薪酬管理;
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),擅長HRBP思維開展人力資源工作;
6、具有強烈的上進(jìn)心、責(zé)任感,具備獨立思考、獨立開展工作、良好溝通協(xié)調(diào)的能力。
注:此為藏品10年公司招聘崗位