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1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、制訂招聘計(jì)劃及招聘方案，維護(hù)和拓展招聘渠道；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)新入職員工關(guān)懷，試用期管理及員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 五年及以上年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備一定的人力資源管理知識(shí)，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系工作；
4. 工作有活力、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
5. 熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備；