崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 較長(zhǎng)時(shí)間擔(dān)任人事行政崗位,負(fù)責(zé)各類行政工作,包括但不限于:采購(gòu)、資產(chǎn)管理、制度建設(shè)、會(huì)務(wù)活動(dòng)、檔案資料管理、車輛管理、后勤(綠化、保安、食堂、宿舍等),各類工作按照制度化、流程化落實(shí)。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2.計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先,熟悉計(jì)算機(jī)原理和結(jié)構(gòu)、對(duì)網(wǎng)絡(luò)方面要了解懂維護(hù);其次對(duì)辦公軟件方面能夠熟練操作;
3. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
4.在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
6. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。