崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
2、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
3、負(fù)責(zé)公司全部人員考勤管理及相關(guān)制度建設(shè)。
4、負(fù)麥組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
5、管理公司行政資產(chǎn),及時(shí)購置辦公用品。
6、公司相關(guān)的證照注冊(cè)、變更等相關(guān)事務(wù)。
7、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。
8、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
9、及領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求:
1、學(xué)歷/專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、知識(shí)/技能:了解國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。熟悉人力資源管理各工作模塊內(nèi)容