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崗位內(nèi)容：
1.按照公司要求和標(biāo)準(zhǔn)有效開展招聘工作。
2.正確理解項目及崗位職責(zé)要求，根據(jù)要求尋訪合適候選人并對人選進(jìn)行面試及質(zhì)量評估，及時向客戶推薦有效候選人；
3.根據(jù)不同項目類型進(jìn)行候選人面試邀約、人選情況跟進(jìn)、offer溝通與發(fā)放等。
4.充分利用和挖掘各種招聘渠道，以滿足客戶公司的人才招聘需求。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力