工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃和招聘工作,確保公司人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
2、制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工綜合素質(zhì)和工作績(jī)效。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,確保薪酬體系公正、合理、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4、組織員工績(jī)效評(píng)估,制定并實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)與改進(jìn)措施。
5、管理和優(yōu)化公司員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
3、精通人力資源1~3模塊(招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等),有業(yè)務(wù)思維,有過(guò)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在壓力下工作,具備解決復(fù)雜問題的能力。