職位描述
招聘員工關系企業(yè)文化銷售團隊HRBP中級人力資源管理師互聯網
一、工作職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務，明確現階段業(yè)務對于HR的需求，發(fā)現問題并積極主動推動解決；
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目等在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3、負責所支持團隊的招聘，包括需求分析、人員篩選、面試、錄用等，達成招聘目標；
4、負責所支持團的人員的員工關系管理，包括員工入轉調離、員工溝通協調，解決相關問題；
5、統籌負責員工關系相關機制的系統管理和優(yōu)化，提供人力資源相關數據的統計和分析；
6、協助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設，發(fā)揚公司價值觀；
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務，明確現階段業(yè)務對于HR的需求，發(fā)現問題并積極主動推動解決；
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目等在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3、負責所支持團隊的招聘，包括需求分析、人員篩選、面試、錄用等，達成招聘目標；
4、負責所支持團的人員的員工關系管理，包括員工入轉調離、員工溝通協調，解決相關問題；
5、統籌負責員工關系相關機制的系統管理和優(yōu)化，提供人力資源相關數據的統計和分析；
6、協助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設，發(fā)揚公司價值觀；
二、任職要求：
1、統招本科以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，了解人力資源各模塊基本工作，擅長員工關系和招聘模塊，其他模塊有一定的實操經驗；
3、責任心強，有良好的自驅力和抗壓能力；
4、良好的溝通協作能力，邏輯分析能力和解決問題的能力
1、統招本科以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，了解人力資源各模塊基本工作，擅長員工關系和招聘模塊，其他模塊有一定的實操經驗；
3、責任心強，有良好的自驅力和抗壓能力；
4、良好的溝通協作能力，邏輯分析能力和解決問題的能力
工作地點
東西湖區(qū)豪庭酒店(武漢客廳極地海洋世界店)2樓B07-B08
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職位發(fā)布者
楊婷/人事經理
三日內活躍立即溝通
江蘇新格爾人居科技有限公司江蘇新格爾人居科技有限公司〔簡稱“新格爾”，由thinker（思考者）英譯得名〕，創(chuàng)立于2009年，2010年注冊于無錫經濟開發(fā)區(qū)，是一家產業(yè)互聯網公司，業(yè)務范圍覆蓋門窗、家具兩大行業(yè)的上中下游產業(yè)鏈，包括軟件、材料、文化傳媒（四合院）、產業(yè)園。新格爾在無錫、成都設立了軟件研發(fā)中心。研發(fā)中心匯聚高科技人才，深入行業(yè)調查研究，創(chuàng)新研發(fā)行業(yè)軟件、大數據系統，幫助工廠（客戶）快速增長，用科技手段提升整個行業(yè)的生產能力。歷時13年，新格爾已經完成了行業(yè)上下游的“基建”工作（如軟件系統、集中采購、倉儲配送、文化傳媒、安裝測量、人才培訓、供應鏈金融服務、企業(yè)咨詢等），擁有長期合作的工廠客戶4萬家。當前新格爾正在為高價值客戶提供綜合解決方案，與工廠客戶形成長期共贏的合作關系。集團戰(zhàn)略方向：一個宗旨：幫助工廠、三倍增長兩個堅持：堅持不開工廠，堅持不開門店三大輸出：解決方案、行業(yè)人才、奮斗者文化四大業(yè)務：軟件、材料、四合院-C端、產業(yè)園五大能力：銷售力、產品力、組織力、財稅力、文化力六級會員：一階軟件、二階材料、三階終端、四階產業(yè)園、五階戰(zhàn)略聯盟、六階合資共建
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