崗位職責(zé):
(一)問題識別與診斷
1.深入計劃、倉儲、物流、庫存及銷售訂單執(zhí)行等環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈瓶頸和流程漏洞;
2.結(jié)合數(shù)據(jù)和現(xiàn)場調(diào)研,識別導(dǎo)致交付延誤、缺貨、積壓或客戶投訴的根因;
3.清晰呈現(xiàn)問題并提出改進方向。
(二)推動跨團隊解決問題
1.協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈內(nèi)外的相關(guān)團隊(計劃、采購、倉儲、物流、銷售、財務(wù)、質(zhì)量、IT),形成改善共識并推動執(zhí)行;
2.跟進改善進展,確保問題真正解決而非流于表面;
3.在跨國環(huán)境中,能與美國本地團隊和中國總部團隊同時溝通,平衡不同利益。
(三)流程優(yōu)化與效率提升
1.優(yōu)化計劃體系(MPS/MRP/S&OP 準確度提升);
2.改進庫存管理,減少呆滯料,提升庫存周轉(zhuǎn)率;
3.提升倉儲和物流作業(yè)效率,縮短交付周期;
4.推動銷售與供應(yīng)鏈對齊,提高 OTIF(On-Time In-Full)交付率,減少客戶抱怨。
(四)體系固化與持續(xù)改善
1.將改善經(jīng)驗沉淀為標準流程、跨部門協(xié)作機制和最佳實踐;
2.推動在其他工廠和區(qū)域復(fù)制;
3.建立持續(xù)改善反饋機制,確保優(yōu)化成果長期生效。
任職要求:
1.3 年以上供應(yīng)鏈管理或改善經(jīng)驗,熟悉計劃、倉儲、物流、庫存管理;有跨職能改善項目經(jīng)驗。
2.敏銳的問題識別能力,能發(fā)現(xiàn)端到端流程中的關(guān)鍵瓶頸;
3.協(xié)調(diào)跨部門的能力,能推動供應(yīng)鏈、銷售、財務(wù)、質(zhì)量、IT 等多方合作;
4.扎實的供應(yīng)鏈知識(計劃、庫存、倉儲、物流);
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動,能用分析和報表支撐改善建議(Excel 必須,BI 工具加分);
6.跨文化溝通能力,能與美國一線團隊和總部團隊高效合作。
7.語言能力:英語聽說讀寫熟練,能在跨國供應(yīng)鏈和生產(chǎn)場景下溝通無障礙。
8.出差與派駐:能接受長期美國出差或派駐工廠。
9.有美簽者為佳