崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,分析人才需求,制定人才供應(yīng)策略;
2.根據(jù)年度計(jì)劃及時(shí)組織開(kāi)展招聘工作,并跟進(jìn)任職資格和人才畫(huà)像的更新;
3.開(kāi)拓并維護(hù)人力資源招聘渠道,建立與學(xué)校、勞務(wù)中介等的合作關(guān)系;
4.分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;
5.負(fù)責(zé)實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
6. 配合外部審計(jì)工作,跟進(jìn)GMP年度培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)記錄,保證GMP合規(guī)性;
7.負(fù)責(zé)更新和修訂與人事行政有關(guān)的程序文件、SOP文件等;
8.負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析等;
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備3年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.有生產(chǎn)制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法和技巧;
3.積極主動(dòng),較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,靈活變通;
4.目標(biāo)感強(qiáng),對(duì)自己有要求,具備一定的奮斗精神。