崗位職責(zé):
?1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,并確保招聘按照KPI目標(biāo)(招聘周期/成本等)有效進(jìn)行,符合公司的政策和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程;?
2、協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘策略,并確保年度和季度招聘計(jì)劃的順利完成;
?3、維護(hù)并拓寬招聘渠道,開展招聘活動(dòng),以適應(yīng)公司未來的發(fā)展需求;
?4、新員工入職流程的跟進(jìn)、新員工系統(tǒng)維護(hù);
?5、分析招聘狀況,并及時(shí)提供可行性建議和分析報(bào)告;?
6、優(yōu)化招聘流程和政策,提高招聘的有效性;
?7、與人力資源部其他模塊團(tuán)隊(duì)合作,提供相應(yīng)的支持。??
任職要求:?
1、本科學(xué)歷;?
2、2-4年大中型制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉一線員工招聘渠道,熟悉國家的法律法規(guī),專業(yè)知識(shí)扎實(shí)(面試和評(píng)估技巧);
?3、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)致,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng);
?4、高效的團(tuán)隊(duì)合作精神,有工作熱情;
?5、熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包住、帶薪年假、定期體檢、免費(fèi)班車、員工旅游、餐飲補(bǔ)貼