職位描述
電力工程監(jiān)理
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)電廠電氣系統(tǒng)和熱控系統(tǒng)的施工質(zhì)量監(jiān)理，確保符合設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)規(guī)范及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
2.審核施工單位提交的電氣熱控專業(yè)施工進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決影響進(jìn)度的技術(shù)問(wèn)題
3.監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)安全措施落實(shí)，排查安全隱患，確保符合電力建設(shè)安全工作規(guī)程
4.審查電氣熱控專業(yè)的施工方案、調(diào)試方案、設(shè)備材料報(bào)驗(yàn)資料等，提出監(jiān)理意見(jiàn)
5.對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行旁站監(jiān)理，并簽署驗(yàn)收記錄
6.協(xié)調(diào)參建各方處理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題，定期提交監(jiān)理報(bào)告
任職資格：
1.電氣工程、自動(dòng)化、熱工控制等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2.3年以上電廠電氣或熱控專業(yè)施工/監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)
3.中級(jí)以上職稱，國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師優(yōu)先考慮
4.責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和突發(fā)事件處理能力
1.負(fù)責(zé)電廠電氣系統(tǒng)和熱控系統(tǒng)的施工質(zhì)量監(jiān)理，確保符合設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)規(guī)范及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
2.審核施工單位提交的電氣熱控專業(yè)施工進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決影響進(jìn)度的技術(shù)問(wèn)題
3.監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)安全措施落實(shí)，排查安全隱患，確保符合電力建設(shè)安全工作規(guī)程
4.審查電氣熱控專業(yè)的施工方案、調(diào)試方案、設(shè)備材料報(bào)驗(yàn)資料等，提出監(jiān)理意見(jiàn)
5.對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行旁站監(jiān)理，并簽署驗(yàn)收記錄
6.協(xié)調(diào)參建各方處理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題，定期提交監(jiān)理報(bào)告
任職資格：
1.電氣工程、自動(dòng)化、熱工控制等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2.3年以上電廠電氣或熱控專業(yè)施工/監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)
3.中級(jí)以上職稱，國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師優(yōu)先考慮
4.責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和突發(fā)事件處理能力
工作地點(diǎn)
周村區(qū)山東淄博瑞光熱電有限公司
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職位發(fā)布者
王麗娟/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
濟(jì)南德科工程咨詢有限公司濟(jì)南德科工程咨詢有限公司成立于2008年5月，擁有“電力工程監(jiān)理甲級(jí)、房屋建筑工程監(jiān)理乙級(jí)”兩個(gè)專業(yè)監(jiān)理資質(zhì)。公司監(jiān)理的主營(yíng)業(yè)務(wù)有高效燃煤發(fā)電、垃圾焚燒發(fā)電、生物質(zhì)發(fā)電、風(fēng)電和光伏。打造“濟(jì)南德科”品牌，建設(shè)具有公信力的工程技術(shù)咨詢企業(yè)，成為全國(guó)工程管理咨詢行業(yè)領(lǐng)先者，將是公司全體員工始終不懈的追求！你在這里可以得到：1.更快一步的發(fā)薪周期和100%的薪酬準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)率。公司自2008年成立以來(lái)堅(jiān)持每月10號(hào)之前發(fā)薪，真正實(shí)現(xiàn)工資早到手更快一倍，實(shí)現(xiàn)100%全額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢(shì)。公司自成立以來(lái)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，近期更是與央企合作共同開(kāi)發(fā)海外業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)海外雙驅(qū)動(dòng)發(fā)展，在后疫情時(shí)代實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)！3.人才激勵(lì)的先鋒。每年進(jìn)行人才盤點(diǎn)篩選優(yōu)秀明星員工實(shí)現(xiàn)加薪，管理+技術(shù)的雙通道設(shè)計(jì)，年均20%員工晉升率。4.高水平質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)配置。管理班子年輕化，思想開(kāi)放，項(xiàng)目監(jiān)理人員多在30—45歲之間，工程注冊(cè)類人員占比75%以上，超同行3倍，人才配置與學(xué)習(xí)氛圍處于行業(yè)top。
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