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總經(jīng)理助理招聘要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年及以上中高層管理輔助經(jīng)驗，有戰(zhàn)略規(guī)劃、文化建設(shè)或團(tuán)隊管理相關(guān)項目實操經(jīng)歷，大型企業(yè)或同行業(yè)從業(yè)背景者更佳。
2. 核心工作能力（匹配核心業(yè)務(wù)+補(bǔ)位能力）
? 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃補(bǔ)位與協(xié)助：需精通行業(yè)趨勢分析、SWOT模型、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析等工具，能主動調(diào)研市場動態(tài)與競品情況，彌補(bǔ)總經(jīng)理在數(shù)據(jù)整合或細(xì)節(jié)落地中的精力短板；協(xié)助制定中長期戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，梳理戰(zhàn)略拆解路徑，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并輸出復(fù)盤報告，確保規(guī)劃落地。
? 企業(yè)文化建設(shè)補(bǔ)位與協(xié)助：若總經(jīng)理側(cè)重業(yè)務(wù)端，需能獨立搭建企業(yè)文化體系（提煉價值觀、使命愿景），策劃員工關(guān)懷、文化節(jié)等落地活動，將文化融入制度與日常管理；擅長員工調(diào)研與反饋收集，彌補(bǔ)總經(jīng)理在文化感知或員工溝通上的盲區(qū)，提升團(tuán)隊文化認(rèn)同感。
? 企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)補(bǔ)位與協(xié)助：熟悉人才盤點、激勵機(jī)制設(shè)計、跨部門協(xié)作方法論，能針對總經(jīng)理在團(tuán)隊管理中的精力分配短板，主動分析核心團(tuán)隊能力缺口，制定人才培養(yǎng)計劃與團(tuán)隊凝聚力提升方案；協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊沖突，推動跨部門項目落地，強(qiáng)化團(tuán)隊執(zhí)行力。
3. 綜合素質(zhì)要求
? 具備“補(bǔ)位意識”，能敏銳捕捉總經(jīng)理在管理中的能力盲區(qū)（如公文寫作、流程梳理、信息篩選等），主動承接并高效完成，無需過多指令。
? 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維與公文寫作能力，可精準(zhǔn)傳遞決策、對接跨部門資源，同時嚴(yán)守企業(yè)保密制度。
? 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行節(jié)奏，且具備全局視野，思考問題能貼合企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)，而非僅局限于執(zhí)行層面。