一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)品牌新人和直營門店設(shè)計類專項課程培訓(xùn),涵蓋設(shè)計軟件操作、方案創(chuàng)意構(gòu)思、空間布局規(guī)劃等核心模塊,助力學(xué)員夯實設(shè)計基礎(chǔ)與提升專業(yè)技能;
2、依據(jù)行業(yè)設(shè)計趨勢及終端設(shè)計需求,對培訓(xùn)課程內(nèi)容與配套課件進行迭代更新,確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合設(shè)計實戰(zhàn)場景,增強培訓(xùn)的實用性與前瞻性;
3、定期更新設(shè)計類標(biāo)準(zhǔn)化課件、優(yōu)秀案例庫及考核題庫,融入新材料應(yīng)用、新工藝技術(shù)、前沿設(shè)計風(fēng)格等行業(yè)動態(tài),保障知識體系的專業(yè)性與時效性;
4、組織新人進行設(shè)計實戰(zhàn)模擬演練(如:戶型解析、方案繪制、客戶需求轉(zhuǎn)化等場景),并開展綜合驗收考核,檢驗學(xué)員的設(shè)計實戰(zhàn)應(yīng)用能力;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計培訓(xùn)效果的管理與評估,每月不定期召開新人設(shè)計復(fù)盤會,實時關(guān)注新人設(shè)計能力成長動態(tài),跟蹤上崗后 3-6 個月的設(shè)計方案通過率等轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù);
6、走進設(shè)計項目現(xiàn)場及門店,了解實際設(shè)計業(yè)務(wù)流程與需求,實現(xiàn) “訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”,將實戰(zhàn)經(jīng)驗融入培訓(xùn)環(huán)節(jié);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)性工作高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與設(shè)計培訓(xùn)相關(guān)的事務(wù)性工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷(室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上設(shè)計行業(yè)經(jīng)驗可放寬至專科),性別不限;
2、擁有3-5 年全屋定制 / 家居設(shè)計行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,包含線上、線下設(shè)計類課程授課經(jīng)驗(內(nèi)訓(xùn) /外訓(xùn)),熟悉設(shè)計培訓(xùn)的流程與技巧;
3、精通各類設(shè)計軟件(如 三維家、酷家樂、3DMAX、SketchUp 等)及設(shè)計規(guī)范,深入了解終端客戶對設(shè)計方案的需求,有一線設(shè)計項目實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
4具備設(shè)計課程研發(fā)、迭代及 “傳幫帶” 能力,擁有清晰的邏輯思維與生動的授課風(fēng)格,能有效傳遞設(shè)計知識與理念。
三、福利待遇:
1、上海五險一金,入職即可享有系統(tǒng)培訓(xùn),行業(yè)資深老師帶教;
2、部門定期團隊建設(shè),聚餐娛樂盡情享受;
3、豐富的內(nèi)部學(xué)習(xí)+外部培訓(xùn)機會,兩種模式幫助專業(yè)技能提升,事半功倍;
4、定期晉升考評,專業(yè)與管理雙通道晉升;
5、超長年假,豐厚的節(jié)日禮品;
6、大單獎、目標(biāo)獎金,各種福利津貼拿到手軟;
7、員工關(guān)懷小藥箱,為健康保駕護航。