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崗位職責(zé)：
1. 搭建招聘管理體系，包括數(shù)字化平臺(tái)、政策流程及內(nèi)外部人才流動(dòng)機(jī)制，制定面試官管理標(biāo)準(zhǔn)與流程。
2. 管理招聘渠道與供應(yīng)商，制定配置方案，涵蓋各類用工形式及內(nèi)外部招聘渠道，維護(hù)人才庫(kù)。
3. 分析人才需求，制定并調(diào)整短中長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，審批用工申請(qǐng)。
4. 策劃并實(shí)施雇主品牌建設(shè)與傳播方案，跟蹤優(yōu)化策略。
5. 協(xié)助提供員工多語(yǔ)言咨詢、申訴處理服務(wù)，維護(hù)知識(shí)庫(kù)內(nèi)容。
6. 負(fù)責(zé)部門預(yù)算填報(bào)與報(bào)銷、宿舍管理、工號(hào)牌信息傳遞、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)及辦公用品采買。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.中共黨員優(yōu)先。