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一、工作內(nèi)容：
1.整體負(fù)責(zé)本院醫(yī)療運(yùn)營管理工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)等管理工作。
2.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)和檢查工作。
3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中人員工作效率和質(zhì)量。
4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實(shí)醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯事故。
6.及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊(duì)中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。
8.領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
9.組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運(yùn)行、開展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。
10.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等工作。
11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.五年以上國內(nèi)外大型醫(yī)療集團(tuán)或綜合醫(yī)院運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)療管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能，能提高醫(yī)療業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。
3.具有國際化視野和創(chuàng)新精神，思路清晰，具有較強(qiáng)的多任務(wù)處理和抗壓能力；
4.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目推動能力；
5.島內(nèi)或國內(nèi)知名醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、福利待遇：
提供食宿、雙休、購五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利。