1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助制定人力資源架構(gòu)建設(shè)、及時(shí)梳理、修訂人力資源相關(guān)規(guī)章制度;
3、配合各管理處做好員工思想工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、負(fù)責(zé)各管理處人力資源工作的指導(dǎo),建立相關(guān)工作流程,協(xié)助各管理處有效開(kāi)發(fā)和利用人才,支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源專業(yè),有大型物業(yè)企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家地區(qū)及企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)的法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、有一定的文字功底,有起草人力相關(guān)制度經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、雙休