崗位職責(zé)(偏重薪酬、員工關(guān)系模塊)
1.參與和制定公司人力資源管理制度、流程(包括但不限于招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工手冊(cè)等)定期收集相關(guān)信息,為公司重大人力決策提供信息支持;
2.執(zhí)行招聘,包括招聘渠道使用建議及發(fā)布崗位,篩選簡(jiǎn)歷,面試安排及后期跟蹤,招聘數(shù)據(jù)分析等,高效完成招聘;
3.勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理對(duì)應(yīng)檔案管理工作;保險(xiǎn)公積金繳納辦理及年審等辦理工作;
4.企業(yè)文化踐行,建立和諧的職場(chǎng)員工關(guān)系,協(xié)助策劃和組織各類企業(yè)文化活動(dòng),處理員工咨詢與投訴,促進(jìn)員工間良好的溝通
5.組織新員工入職培訓(xùn)等基礎(chǔ)培訓(xùn),收集各部門培訓(xùn)需求,協(xié)助開支按員工技能提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動(dòng);
6.基于日常收集績(jī)效考核意見進(jìn)行方案建議,規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總工作;
7.關(guān)注當(dāng)?shù)赝型瑣徯匠晁剑瑢?duì)比現(xiàn)執(zhí)行進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬福方案,參參照薪酬方案進(jìn)行整體薪資制作、提報(bào);
8..填制和分析各類人力報(bào)表如招聘分析、培訓(xùn)調(diào)研、工作匯報(bào)計(jì)劃等報(bào)表。
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.人力資源及相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2.二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備HR專業(yè)知識(shí);
3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)政策,熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
5.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力與服務(wù)意識(shí),領(lǐng)悟能力強(qiáng);
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
7.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
薪資福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、包吃、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假等,具體薪資面試溝通匹配