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崗位內(nèi)容：
1、在招聘負(fù)責(zé)人協(xié)助下，與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案；
2、通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試；
3、跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄；
4、協(xié)助部門相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理 ；
5、完成主管分派的臨時(shí)或緊急的其他任務(wù)
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、擅長(zhǎng)人際溝通，表達(dá)能力佳，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)強(qiáng)；
3、能保證每周至少5天、能持續(xù)實(shí)習(xí)滿3個(gè)月者優(yōu)先；
4、熟練掌握辦公/圖片處理/視頻處理/數(shù)據(jù)處理等任方面一軟件者優(yōu)先；
5、有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或?qū)W生組織負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、有留用機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期間可按正式員工的績(jī)效進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)。