1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理;
2、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源、管理或相關專業(yè);
2、管理經驗,3-5年人事相關工作經驗;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、具備優(yōu)秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
7、了解相關政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、五險、餐補、年終分紅、股票期權