崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度,匯總各部門員工績效考核的結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報告;
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息,核算每月薪資,確保薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放;
3.關(guān)注市場薪酬績效動態(tài),負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研,提高公司績效體系的競爭力;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策,調(diào)整修改績效管理體系,撰寫績效方案和實施流程;
5.負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,推動方案的落地執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上大型公司績效、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.工作認(rèn)真,細(xì)心,有較強(qiáng)的時間管理能力,應(yīng)變能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);
4.熟練使用辦公軟件,對數(shù)字具有較高的敏感性。