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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、績效評估等日常人力資源管理工作； - 協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)要求； - 參與制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目； - 管理員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤，并遵守相關(guān)的隱私保護(hù)規(guī)定； - 支持其他人力資源相關(guān)活動(dòng)，如員工關(guān)系維護(hù)、員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)等； - 與其他部門密切合作，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃； - 使用英語進(jìn)行跨文化溝通，處理國際員工的相關(guān)事務(wù)。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 英語可作為工作語言，具備良好的聽說讀寫能力； - 具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； - 有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)； - 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，了解人力資源管理的基本理論和實(shí)踐； - 良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠應(yīng)對多任務(wù)的工作環(huán)境； - 有相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。