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工作職責(zé)
1. 簡歷檢索與面試安排
? 根據(jù)崗位需求檢索候選人，確保候選人質(zhì)量。
? 安排并協(xié)調(diào)面試時間，確保流程高效順暢。
2. 面試評估與反饋
? 參與初試或電話面試，評估候選人能力與文化匹配度。
? 收集面試官反饋，推動招聘決策。
3. Offer發(fā)放與入職管理
? 協(xié)助薪酬團(tuán)隊(duì)制定Offer，確保薪資福利符合市場水平與公司政策。
? 跟進(jìn)候選人入職流程，確保順利入職。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
（1）數(shù)據(jù)記錄與分析
? 定期記錄招聘數(shù)據(jù)（如簡歷量、面試通過率、Offer接受率），輸出《招聘分析報告》。
? 通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量。
（2）招聘成本控制
? 監(jiān)控招聘成本（如獵頭費(fèi)用、招聘會支出），確保預(yù)算范圍內(nèi)完成招聘目標(biāo)。
? 提出成本優(yōu)化建議（如渠道優(yōu)化、內(nèi)部推薦激勵）。
（3）招聘渠道管理
? 開拓并管理招聘招聘渠道有效性。
5. 跨文化溝通與協(xié)作
(1) 跨文化敏感度
? 熟悉多國文化差異，確保招聘流程與溝通方式符合本地候選人習(xí)慣。
? 解決跨文化招聘中的潛在問題（如語言障礙、文化誤解）。
(2) 跨部門協(xié)作
? 與HRBP、薪酬團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，確保招聘策略與業(yè)務(wù)需求對齊。
? 參與全球化人力資源項(xiàng)目（如外派管理、實(shí)習(xí)生項(xiàng)目），提供招聘支持。