職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化）；
2.推動(dòng)HR政策與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特性匹配（如靈活用工、遠(yuǎn)程辦公制度）。
3.建立公司培訓(xùn)管理體系，合理規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)、制度培訓(xùn)、跨部門(mén)培訓(xùn)等培訓(xùn)形式。
4.管理HR團(tuán)隊(duì)（3-5人），分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行；
5.協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源（如與財(cái)務(wù)部對(duì)接人力成本預(yù)算、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同招聘需求）。
6.（招聘與人才發(fā)展）主導(dǎo)高端人才的引進(jìn)，設(shè)計(jì)晉升通道及核心員工留存計(jì)劃。
7.（薪酬與績(jī)效）制定薪酬體系（如股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)方案），確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；推動(dòng)績(jī)效考核落地，分析人效數(shù)據(jù)（如人均產(chǎn)出、離職率）。
8.（員工關(guān)系與企業(yè)文華）處理重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如裁員、仲裁）；策劃企業(yè)文化活動(dòng)（如 價(jià)值觀宣導(dǎo)）
任職要求；
1.熟悉人力資源體系的搭建；
2.熟悉人力資源六大模塊并有獨(dú)立實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和良好的溝通能力；
4.戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度、跨部門(mén)推動(dòng)力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6.精通勞動(dòng)法及社保公積金政策；
7.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)；
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化）；
2.推動(dòng)HR政策與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特性匹配（如靈活用工、遠(yuǎn)程辦公制度）。
3.建立公司培訓(xùn)管理體系，合理規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)、制度培訓(xùn)、跨部門(mén)培訓(xùn)等培訓(xùn)形式。
4.管理HR團(tuán)隊(duì)（3-5人），分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行；
5.協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源（如與財(cái)務(wù)部對(duì)接人力成本預(yù)算、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同招聘需求）。
6.（招聘與人才發(fā)展）主導(dǎo)高端人才的引進(jìn)，設(shè)計(jì)晉升通道及核心員工留存計(jì)劃。
7.（薪酬與績(jī)效）制定薪酬體系（如股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)方案），確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；推動(dòng)績(jī)效考核落地，分析人效數(shù)據(jù)（如人均產(chǎn)出、離職率）。
8.（員工關(guān)系與企業(yè)文華）處理重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如裁員、仲裁）；策劃企業(yè)文化活動(dòng)（如 價(jià)值觀宣導(dǎo)）
任職要求；
1.熟悉人力資源體系的搭建；
2.熟悉人力資源六大模塊并有獨(dú)立實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和良好的溝通能力；
4.戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度、跨部門(mén)推動(dòng)力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6.精通勞動(dòng)法及社保公積金政策；
7.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)；
工作地點(diǎn)
武漢武昌區(qū)斗轉(zhuǎn)科技園C座8樓
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