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一、基本要求
1.學(xué)歷背景：人力資源管理、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。若有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
2.年齡范圍：28 - 38 周歲
3.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年在進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。熟悉進(jìn)口貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)和人員特點(diǎn)，能快速適應(yīng)并開展工作。
二、專業(yè)知識(shí)與技能
1.人力資源專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。能夠熟練運(yùn)用各類人力資源管理工具和方法，制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬福利體系和績效考核制度，有效處理員工勞動(dòng)關(guān)系，保障公司人力資源工作的規(guī)范化和高效化。
2.行業(yè)知識(shí)：深入了解進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)的特點(diǎn)、政策法規(guī)、市場動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，包括報(bào)關(guān)、報(bào)檢、貨運(yùn)代理、國際貿(mào)易結(jié)算等環(huán)節(jié)涉及的人力資源管理要點(diǎn)，如不同崗位的人員配置需求、技能培訓(xùn)重點(diǎn)等，能夠?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展提供精準(zhǔn)的人力資源支持。
3.語言能力：具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運(yùn)用英語進(jìn)行商務(wù)溝通、文件撰寫和合同審核，可與外籍員工、合作伙伴進(jìn)行順暢交流。
4.辦公軟件技能：熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，能夠高效完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、方案撰寫、匯報(bào)展示等工作；熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的操作與管理，能夠利用信息化手段提升人力資源管理效率和精準(zhǔn)度。
三、能力要求
1.戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能夠結(jié)合公司進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定前瞻性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力保障。通過對(duì)市場趨勢、行業(yè)競爭態(tài)勢的分析，提前規(guī)劃人才儲(chǔ)備、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方向，使人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展。
2.組織協(xié)調(diào)能力：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，合理調(diào)配人力資源，確保各項(xiàng)人力資源政策和計(jì)劃的順利實(shí)施。在跨部門項(xiàng)目中，能夠組織協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；同時(shí)，與外部機(jī)構(gòu)（如獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門等）保持良好溝通與合作，為公司爭取有利資源。
3.團(tuán)隊(duì)管理能力：能夠帶領(lǐng)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一支高效、專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
4.問題解決能力：具備敏銳的洞察力和分析能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作中存在的問題，并迅速制定有效的解決方案。在面對(duì)員工糾紛、人才短缺、薪酬體系不合理等問題時(shí)，能夠冷靜分析，提出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，保障公司人力資源工作的穩(wěn)定運(yùn)行。
5.創(chuàng)新能力：在人力資源管理工作中，能夠不斷創(chuàng)新管理理念和方法，結(jié)合進(jìn)出口貿(mào)易行業(yè)的特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，探索適合公司發(fā)展的人力資源管理模式。例如，創(chuàng)新招聘渠道和方式，優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，提升員工激勵(lì)效果等，為公司發(fā)展注入新的活力。
四、職業(yè)素養(yǎng)
1.責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，確保各項(xiàng)人力資源管理工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。在處理員工關(guān)系、制定人力資源政策等工作中，始終以公司和員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地對(duì)待每一個(gè)工作環(huán)節(jié)。
2.保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)、薪酬信息、員工個(gè)人隱私等敏感信息嚴(yán)格保密，杜絕信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
3.職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，在人力資源管理工作中堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，客觀評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)，合理處理員工關(guān)系，樹立良好的職業(yè)形象。
4.學(xué)習(xí)能力：保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，持續(xù)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的新知識(shí)、新理論、新方法，以及進(jìn)口貿(mào)易行業(yè)的政策法規(guī)和市場動(dòng)態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
五.薪資福利
基本工資 + 績效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)金，綜合年薪可達(dá) [6 - 8萬]，具體薪資面議，根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)確定。