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一、崗位職責(zé)
技術(shù)管理與制度優(yōu)化
1、主導(dǎo)技術(shù)部制度制定與執(zhí)行監(jiān)督，優(yōu)化產(chǎn)品技術(shù)資料及規(guī)范，推動(dòng)部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、參與新產(chǎn)品研發(fā)評(píng)審，提出技術(shù)改進(jìn)策略，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
技術(shù)支持與創(chuàng)新
3、審核技術(shù)圖紙，指導(dǎo)產(chǎn)品改造方案設(shè)計(jì)與安裝，確保技術(shù)方案的可行性。
4、協(xié)調(diào)解決銷售、生產(chǎn)中的技術(shù)問題，保障產(chǎn)品穩(wěn)定性與客戶滿意度。
團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
5、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)日常管理，培養(yǎng)成員能力，推動(dòng)跨部門協(xié)作（如生產(chǎn)、銷售）。
二、任職要求
經(jīng)驗(yàn)與技能
1、1年以上制造業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)驗(yàn)可放寬，公司提供成長(zhǎng)支持），熟練使用CAD制圖工具。
2、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
核心能力
3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
4、有跨境電商技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（非必需，公司提供行業(yè)培訓(xùn)）。
三、職業(yè)發(fā)展與支持
廣闊施展空間
1、參與全流程技術(shù)決策，主導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝優(yōu)化，推動(dòng)技術(shù)成果落地。
2、跨部門協(xié)作機(jī)會(huì)多，可接觸海外市場(chǎng)（公司5個(gè)海外倉），積累復(fù)合型經(jīng)驗(yàn)。
技術(shù)職業(yè)發(fā)展路線
2、明確晉升通道：內(nèi)部晉升（技術(shù)專家→管理層）或外部拓展（出國(guó)培訓(xùn)、行業(yè)交流）。
4、定期技術(shù)分享會(huì)、新員工培訓(xùn)、在職技能拓展，助力能力提升。
多維度支持
4、資源保障：公司提供CAD工具、海外倉資源及技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作支持。
6、容錯(cuò)空間：鼓勵(lì)創(chuàng)新試錯(cuò)，管理層關(guān)注成長(zhǎng)過程，非單純結(jié)果導(dǎo)向。
7、團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化團(tuán)隊(duì)，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，定期團(tuán)建與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享。
四、福利待遇
1、工作與生活平衡：雙休、早九晚六，12天春節(jié)假期，五險(xiǎn)齊全。
2、薪酬激勵(lì)：基本工資+崗位工資+績(jī)效+交補(bǔ)+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)，全面薪酬模式。
3、人文關(guān)懷：節(jié)日福利、生日會(huì)、帶薪年假、婚喪假等，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪。
五、加入我們
辦公地點(diǎn)：鄭州1號(hào)線蘭寨站C口步行2分鐘，國(guó)弘大廈B座19層。
適合人群：渴望在技術(shù)管理領(lǐng)域快速成長(zhǎng)，追求技術(shù)價(jià)值與職業(yè)突破的實(shí)干者。