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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)控股及子公司績效薪酬方案與體系的診斷、審核、優(yōu)化與建設(shè)等統(tǒng)籌管理工作，并不斷優(yōu)化績效薪酬管理的政策與流程；
2.負責(zé)推動公司績效薪酬管理的優(yōu)化與改革，分析診斷現(xiàn)有績效考核與薪酬激勵政策，結(jié)合業(yè)務(wù)特點與管理需求，優(yōu)化設(shè)計針對性的績效薪酬機制，并推動落地；
3.負責(zé)協(xié)助并指導(dǎo)各子公司人力資源績效薪酬管理工作推進，完成績效目標(biāo)分解、考核實施及結(jié)果應(yīng)用等，并提供專業(yè)工具與方法論支持；
4.協(xié)同各業(yè)務(wù)部門設(shè)計專項激勵方案（如業(yè)務(wù)激勵、項目制考核等），推動績效文化與業(yè)務(wù)增長掛鉤；
5.定期分析控股與子公司績效薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)控人工成本預(yù)算與執(zhí)行，輸出分析報告及改進建議并推動閉環(huán)管理；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷， 5年以上工作經(jīng)驗， 具備制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷，績效薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效薪酬體系和流程；
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練掌握 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具；
3.對業(yè)務(wù)敏感，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門及員工溝通協(xié)調(diào)；
4.具有較強的學(xué)習(xí)、抗壓能力，具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神，工作踏實，執(zhí)行力強，品行端正，具備良好職業(yè)素養(yǎng)；
5.具備化工行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。