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一、公開招聘范圍

符合任職條件的社會(huì)人員。


二、公開招聘崗位

事業(yè)部負(fù)責(zé)人（1名）


三、崗位工作職責(zé)

（一）全面負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行集團(tuán)的招商戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)招商團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)下達(dá)的招商目標(biāo)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目的招商及租賃運(yùn)營(yíng)管理各項(xiàng)工作。

（二）根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定招商事業(yè)部的短期、中期及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、市場(chǎng)拓展計(jì)劃、公有物業(yè)盤活計(jì)劃等。

（三）探索和創(chuàng)新招商模式、合作模式及盈利模式，不斷提升招商效率和業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)各招商項(xiàng)目策劃方案的規(guī)劃、推廣及落地實(shí)施。

（五）負(fù)責(zé)招商事業(yè)部的人員激勵(lì)、梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

（六）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。


四、任職要求

（一）學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類、公共管理類、旅游管理類、法學(xué)類、中國(guó)語言文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)（參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》）。

（二）年齡要求：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定（年齡以2025年11月30日劃線計(jì)算）。

（三）三年及以上招商、商業(yè)地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)或相關(guān)領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的大型招商項(xiàng)目案例優(yōu)先。

（四）具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)決策能力。

（五）具備良好的溝通和表達(dá)能力、豐富的專業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建能力和專業(yè)體系的建設(shè)能力。
（六）熟悉word、excel、PowerPoint等辦公軟件操作。

有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大資產(chǎn)損失；

7.其它國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不宜聘用的情形。


五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年12月9日-2025年12月15日。


（二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，通過電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等資料掃描件發(fā)至指定郵箱（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，將通過電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。

報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

若通過初步資格審查不足2人，則視情況開展筆試或同步自動(dòng)延長(zhǎng)公告發(fā)布期限，具體由招考單位決定。

（三）考試方式（筆試及面試）

1.筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)60分，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)合格者依高分到低分順序進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。

2.面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)60分。分為候選人自我介紹、面試官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。

3.考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。若候選人總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按面試主考官給分高低順序確定名次。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)總成績(jī)由高至低進(jìn)行排名，總成績(jī)排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、專業(yè)資格及職稱、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無犯罪記錄及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

（五）體檢和背景調(diào)查

根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。其中，體檢合格的候選人，由相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查；背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括候選人過往的工作單位名稱、任職崗位、主要工作職責(zé)、獎(jiǎng)懲經(jīng)歷等。

集團(tuán)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢和背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。

資格復(fù)審、體檢、背景調(diào)查不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績(jī)分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績(jī)-第二名總成績(jī)）/第一名總成績(jī)＜10%），按報(bào)考人員總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。

（六）結(jié)果公告

結(jié)合筆試及面試成績(jī)、資格復(fù)審、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。


六、錄用

公告期滿無異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照集團(tuán)規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。


七、本公告最終解釋權(quán)歸廣東順北集團(tuán)有限公司所有。