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山姆營運管理培訓(xùn)生項目簡介:
培養(yǎng)熟悉業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，具備全渠道及商品運營思維的山姆營運未來領(lǐng)袖。
崗位職責:
1.階段一,零售新星:掌握當前崗位必備技能，執(zhí)行個人崗位標準流程，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ);發(fā)現(xiàn)所在崗位的機會點并勇于創(chuàng)新改善:認同公司文化，完成職場轉(zhuǎn)型:
2.階段二，部門主管:通過測評，負責部門業(yè)務(wù)管理，理解會員制模式，能執(zhí)行計劃，發(fā)現(xiàn)問題并推動問題解決，展現(xiàn)初階領(lǐng)導(dǎo)力;
3.階段三，儲備門店副總:系統(tǒng)學(xué)習(xí)跨部門業(yè)務(wù)管理并見習(xí)實踐門店副總職責;運用全渠道運營思維及計劃能力推動業(yè)務(wù);展現(xiàn)中階領(lǐng)導(dǎo)力;
4.階段四,門店副總:通過測評，負責分區(qū)業(yè)務(wù)管理;運用庫存管理能力及計劃能力推動業(yè)務(wù);展現(xiàn)中階領(lǐng)導(dǎo)力和初階影響力;
5.階段五，儲備店總:系統(tǒng)學(xué)習(xí)跨分區(qū)業(yè)務(wù)管理并見習(xí)實踐門店總經(jīng)理的職責;運用靈活調(diào)整計劃的能力及商品運營的思維推動業(yè)務(wù);展現(xiàn)高階領(lǐng)導(dǎo)力;
6.階段六，門店總經(jīng)理:通過測評，負責門店全盤管理;運用靈活調(diào)整計劃的能力及商品運營的思維推動業(yè)務(wù);展現(xiàn)高階領(lǐng)導(dǎo)力和進階影響力;
7.未來更高管理崗。
任職要求:
1.本科應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限;
2.熱愛零售行業(yè)，積極主動;有強烈的服務(wù)意識;有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、分析和解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力及協(xié)作影響力;心態(tài)開放，擁抱變化，堅韌不拔，勇于追求卓越;
3.有過社團/項目/活動管理經(jīng)驗優(yōu)先;有零售業(yè)/服務(wù)業(yè)兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
4.能適應(yīng)倒班，接受工作地調(diào)動。
【基于負責任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部（******************）舉報?！?/div>