崗位要求
1、主導項目可行性及風險評估，優(yōu)化和梳理人力資源外包項目標準化流程，
2、帶領項目團隊執(zhí)行客戶外包員工在客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于崗前管理、入離職管理、駐場安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等；
3、管理多個項目的執(zhí)行，帶領團隊支持所有項目的管理和項目落地工作；
4、解決特殊客戶事件及糾紛，維護重要客戶服務口碑；
5、深入業(yè)務團隊,了解員工需求,保證員工的穩(wěn)定性;
6、組織協調銷售線、招聘交付線的工作,合理分配項目資源，保障項目順利落地開展；
7、總結重點項目經驗，傳承優(yōu)秀經驗，優(yōu)化和迭代方案，且將其標準化；
8、管理項目團隊成員，負責團隊人才搭建和培養(yǎng)。
任職要求：
1、本科學歷，熟悉人力資源管理工作和法律法規(guī)；
2、有人力資源外包項目管理經驗；
3、具備良好的溝通協調能力,組織能力,學習能力；
4、責任心強，獨立思考、能獨當一面、細心敏感、有親和力。