崗位職責：
1、負責公司員工關系相關內容，包括但不限于勞動合同管理、競業(yè)限制管理、入轉調離等運營領域；
2、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，確保勞資關系平穩(wěn)可控
3、維護并管理員工檔案，推進內部電子信息化管理進程；
4、負責員工福利方案制定及落地，包括社保公積金、員工體檢、商業(yè)保險、節(jié)假日福利、人才公寓等；
5、協助公司人力資源制度體系的搭建與運營，開展人力資源制度的合法、合規(guī)性審核；
任職要求：
1. 大專及以上學歷；
2. 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3. 親和力強，積極主動，有優(yōu)秀的員工服務意識；
4. 工作細致有耐心，有強烈的責任感及團隊合作精神；
5. 優(yōu)秀的溝通能力和語言表達能力，有較強的人際影響力。