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崗位職責(zé)： 1、人才招聘：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用通知等； 2、人事管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)辦理，管理員工檔案； 3、績(jī)效管理：協(xié)助進(jìn)行績(jī)效管理，收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議； 4、培訓(xùn)管理：協(xié)助完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能； 5、福利管理：參與制定薪酬福利政策，管理員工社保、公積金等福利項(xiàng)目； 6、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)：組織策劃員工活動(dòng)，做好企業(yè)文化宣導(dǎo)； 7、日常辦公用品采購(gòu)及會(huì)議管理； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，從事過人力資源管理相關(guān)工作優(yōu)先； 2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程與操作； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和學(xué)習(xí)能力； 4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)； 6、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；