招聘工作
1、根據(jù)公司各部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。
2、篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，跟進(jìn)面試流程，確保及時(shí)為公司招聘到合適的人才。
3、維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘資源，提高招聘效率和質(zhì)量。
績(jī)效跟蹤
1、協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效考核制度和流程。
2、收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，跟蹤員工的績(jī)效表現(xiàn)，為績(jī)效評(píng)估提供支持。
3、與各部門溝通協(xié)調(diào)，解決績(jī)效評(píng)估過程中出現(xiàn)的問題。
勞動(dòng)關(guān)系處理
1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，確保手續(xù)齊全、合規(guī)。
2、處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
3、管理員工檔案，確保檔案的完整性和安全性。
行政工作
1、負(fù)責(zé)公司的辦公用品采購、發(fā)放和管理。
2、安排公司的會(huì)議、活動(dòng)等，做好會(huì)議記錄和活動(dòng)總結(jié)。
3、維護(hù)公司的辦公環(huán)境，保障辦公設(shè)施的正常運(yùn)行。
任職要求
教育背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘和績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉招聘流程和渠道，掌握績(jī)效評(píng)估的方法和技巧，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。