崗位職責:
人事方面:
1.招聘:根據(jù)需求制定招聘計劃,組織簡歷篩選、面試、錄用流程,維護人才庫。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);
2. 員工關系管理:規(guī)避用工風險,維護員工檔案及勞動合同;
※ 3. 薪酬與績效: 協(xié)助制定薪酬體系,核算工資、社保等;配合績效考核實施;
4.培訓與發(fā)展: 協(xié)助開展新員工培訓、技能培訓,跟蹤培訓效果;
行政管理:
1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、檔案管理等),確保各部門高效協(xié)作;
2.辦公環(huán)境與物資管理負責辦公場所維護、辦公設備及用品采購、固定資產(chǎn)登記與盤點;
3.協(xié)調(diào)公司會議、接待等活動,管理會議室及后勤支持等。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科,人力資源相關專業(yè),專業(yè)基礎扎實,具備人力資源相關證書;
2.穩(wěn)定性好,具備同崗位1年及以上實際管理經(jīng)驗,綜合實操能力強。
崗位面試:副總經(jīng)理--總經(jīng)理依次面試,薪資可談。