崗位職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理
(1)戰(zhàn)略制定:負責制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源、行政后勤、法務合規(guī)領域的子戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃。
(2)部門管理與協(xié)同:全面管理人力資源中心、行政事務中心、風控合規(guī)中心,設定部門目標,指導工作方向,培養(yǎng)核心骨干。促進人力、行政、法務與業(yè)務部門及其他職能部門的有效溝通與協(xié)作,確保政策落地和服務支撐到位。
(3)預算管理:負責分管部門年度預算的編制、審核、執(zhí)行監(jiān)控與優(yōu)化。
2.人力資源管理:
(1)人力資源體系建設:主導建立健全人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊,提升人力資源管理效率,推動人力資源管理的規(guī)范化、科學化。
(2)組織發(fā)展:優(yōu)化組織架構與流程,提升組織效能與敏捷性;推動企業(yè)文化建設與落地。
(3)人才隊伍搭建:主導人才規(guī)劃,開展人才盤點、招聘(尤其是中高級人才)、核心人才識別、發(fā)展與保留計劃。
(4)績效與激勵:設計、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司績效管理體系;設計具有競爭力的薪酬福利策略與激勵機制。
(5)人才發(fā)展:規(guī)劃并推動人才隊伍建設,建立人才培養(yǎng)與儲備機制。
(6)員工關系:構建和諧的員工關系,處理重大勞動糾紛與風險,提升員工敬業(yè)度與滿意度。
3.行政管理
(1)行政體系構建與優(yōu)化:建立和完善公司行政管理體系,包括辦公管理、檔案管理、會議管理等制度與流程,提高行政工作效率與規(guī)范性。
(2)運營保障:確保辦公環(huán)境、設施設備、后勤服務、會議接待高效、安全、有序運行,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理。
(3)成本管控: 持續(xù)優(yōu)化行政運營成本,提升資源使用效率。
(4)對外協(xié)調(diào)與溝通:負責外部機構的溝通與協(xié)調(diào),處理相關行政事務,維護良好的外部關系。
4.法務管理
(1)風險防控與合規(guī)體系:建立健全公司法律風險防控體系,識別、評估、預警重大經(jīng)營法律風險;搭建合規(guī)體系,確保公司運營符合國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求及內(nèi)部規(guī)章制度。
(2)合同管理:優(yōu)化合同管理體系,審核重大、復雜合同及法律文件。
(3)訴訟仲裁:管理公司重大訴訟、仲裁及非訴糾紛案件,最大限度維護公司利益。
5.公司領導安排的其他重要專項工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,專業(yè)不限,15年以上工作經(jīng)驗,有豐富的人力資源管理經(jīng)驗,同時統(tǒng)籌管理過行政工作,對法務工作有一定了解。
2.3年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有大型科技類企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.擁有高責任心、高韌性、高人際敏銳度、高度個人影響力、高成就驅(qū)動,大局觀、溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力、統(tǒng)籌分析能力強。