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1.考勤管理：負責每日考勤統(tǒng)計和月度匯總，為薪資核算提供出勤依據(jù)； 2.招聘培訓： ①協(xié)助上級開展人員招聘工作，為工廠年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持； ②新員工的入職培訓組織及帶教計劃的跟進； 3.績效管理：跟進、落實O類員工績效考評，并對績效結(jié)果進行分析研究、運用。 4.薪酬福利 ①根據(jù)工廠的薪酬激勵制度，及時、準確地核算員工工資； ②處理薪資核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴； ③匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告協(xié)助薪酬體系完善； ④制定相關制度員工節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)、生日）的落實及活動開展等； 5.員工關系 ①負責協(xié)助上級建立并完善員工關系管理相關政策、制度、流程和實施規(guī)范； ②負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理工作的策劃、組織及實施； ③負責員工勞動合同及各類人事協(xié)議的管理機實施過程監(jiān)督工作； ④負責員工檔案的建立、整理、保存、更新、調(diào)入和轉(zhuǎn)移等相關工作； ⑤負責公司內(nèi)部及人事類政策的員工溝通與答疑； ⑥妥善處理勞資關系，為工廠人力管理的優(yōu)化、調(diào)整提供建議和支持，確保內(nèi)部勞動關系的和諧。 6.完成上級主管交辦的事項。