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沈陽(yáng)航空產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 所屬子企業(yè)招聘公告 一、集團(tuán)簡(jiǎn)介 沈陽(yáng)航空產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2016年6月，是沈陽(yáng)市市屬一級(jí)國(guó)企中唯一專(zhuān)注于航空航天產(chǎn)業(yè)的資本投資運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，是作為推動(dòng)沈陽(yáng)建設(shè)航空航天產(chǎn)業(yè)集群的鏈長(zhǎng)單位和重要實(shí)施主體，踐行“既做空間提供者，又做時(shí)間合伙人”的理念，通過(guò)深化央地協(xié)同合作、引入多路金融活水、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步優(yōu)化體制機(jī)制，在推動(dòng)軍機(jī)發(fā)展的同時(shí)，在民機(jī)、低空等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，全面推進(jìn)航空航天產(chǎn)業(yè)延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈等工作。 二、招聘崗位及人數(shù) 本次招聘崗位為沈陽(yáng)航發(fā)展運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理1人。 三、報(bào)名條件 （一）基本條件 1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行； 3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； 4.具有符合職位要求的工作能力，具備崗位職責(zé)所必須的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格，且符合法律法規(guī)及行業(yè)管理等對(duì)相關(guān)崗位規(guī)定的條件。 （二）崗位職責(zé)及任職資格條件 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)參與公司的重大經(jīng)營(yíng)決策; 2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司主要負(fù)責(zé)人制定年度管理目標(biāo)和計(jì)劃，部署并監(jiān)督執(zhí)行 3.負(fù)責(zé)分管保安、保潔、客服等部門(mén)具體工作; 4.負(fù)責(zé)分管部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員配置、考核及培養(yǎng)等工作; 5.負(fù)責(zé)組織安排分管部門(mén)工作落實(shí)，并監(jiān)督、檢查; 6.負(fù)責(zé)參與制定園區(qū)管理方案及預(yù)算，控制部門(mén)相關(guān)費(fèi)用; 7.負(fù)責(zé)園區(qū)承包商的監(jiān)督與管理工作; 8.負(fù)責(zé)全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理職責(zé)，履行安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和任務(wù); 9.負(fù)責(zé)參與商務(wù)談判、客戶(hù)溝通，建立良好的客戶(hù)關(guān)系工作等。 任職資格： 1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)，具有正常履職的身體素質(zhì); 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡要求一般不超過(guò)五.十周歲; 3.具有5年以上物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷或上一層級(jí)企業(yè)中層正職及以上任職經(jīng)歷，具有產(chǎn)業(yè)園區(qū)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.熟悉物業(yè)運(yùn)營(yíng)方式、物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能對(duì)整體物業(yè)管理正確把握; 5.熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，通曉物業(yè)項(xiàng)目管理體系; 6.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、決策力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力和問(wèn)題解決能力; 7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件限制。 （三）不接受報(bào)名情形 1.曾受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的； 2.曾被開(kāi)除黨籍、公職或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的； 3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的； 4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的； 5.處于受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的； 6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的； 7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的； 8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。 四、招聘程序 （一）報(bào)名。報(bào)名人員登錄“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站或“前程無(wú)憂(yōu)”招聘網(wǎng)站，搜索“沈陽(yáng)航空產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷。 報(bào)名時(shí)間：2025年5月29日至2025年6月10日。 咨詢(xún)方式：通過(guò)“智聯(lián)招聘”或“前程無(wú)憂(yōu)”網(wǎng)站進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)。 （二）資格審查。根據(jù)招聘基本條件及任職資格條件進(jìn)行篩選，通過(guò)首輪資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名資格條件的，均可取消其報(bào)名資格或者錄用資格。報(bào)名者提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 （三）筆試及面試 1.根據(jù)首輪資格審查結(jié)果，原則上按照不低于1:4比例擇優(yōu)確定筆試人選，崗位報(bào)名人數(shù)不足比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定筆試人選，如資格審查通過(guò)的報(bào)名人員少于3人，取消本次招聘。 2.筆試以閉卷方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況采取現(xiàn)場(chǎng)或線(xiàn)上筆試形式。主要測(cè)試候選人履行職務(wù)職責(zé)所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)、綜合寫(xiě)作能力，以及運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。根據(jù)筆試成績(jī)由高至低順序，原則上按照不低于1:3比例確定參加面試人選。 3.面試主要測(cè)試評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。參與面試人員范圍為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、用人單位負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)工作人員等。 4.本次公開(kāi)招聘根據(jù)面試成績(jī)綜合評(píng)估選定擬聘人員。 5.具體筆試及面試時(shí)間會(huì)以微信或短信形式發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通。未進(jìn)入下一輪的人選不另行通知。 （四）背景調(diào)查與體檢 1.背景調(diào)查。由第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于人員身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷核驗(yàn)、工作表現(xiàn)調(diào)查等。 2.體檢。由用人單位組織擬聘人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予錄用。 （五）確定聘用人員及公示。 背景調(diào)查和體檢結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)綜合評(píng)估、背景調(diào)查及體檢結(jié)果等確定擬錄用人員，并在本企業(yè)官網(wǎng)、沈陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)、陽(yáng)光國(guó)企上公示。公示內(nèi)容包括招聘企業(yè)名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、擬聘用單位、擬聘用崗位等，公示期為5個(gè)工作日。 監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)： （六）錄用。公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題的，按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。